急辞工扣代通知金如何算的 作者：未知     时间：2021-05-23    来源：互联网

　　《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定了解除劳动合同时的经济补偿及标准。急辞工扣代通知金的计算方式是：１是指代通知金，没有提前一个月书面通知辞退的再加一个月时间。即通常说的Ｎ　１。２是违法辞退的，则两倍标准支付经济补偿金，即通常说的２Ｎ补偿经济补偿金＝补偿时间×你离职前的１２个月的平均工资。

　　一、急辞工扣代通知金是怎么算的

　　急辞工扣代通知金的计算方式是：１是指代通知金，没有提前一个月书面通知辞退的再加一个月时间。即通常说的Ｎ　１。２是违法辞退的，则两倍标准支付经济补偿金，即通常说的２Ｎ补偿经济补偿金＝补偿时间×你离职前的１２个月的平均工资。

　　《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定了解除劳动合同时的经济补偿及标准。经济补偿的标准是每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不足六个月的支付半个月工资。通俗所说的Ｎ就是工作年限，１是指一个月工资的代通知金。

　　需要注意的是：１、并不是只要单位辞退员工，就要给经济补偿。在员工有法定过错的情况下（比如严重违反规章制度），单位不需要支付经济补偿。

　　２、并不是给了经济补偿就可以辞人。单位辞退员工要有合法理由。如果没有理由，员工可以要求双倍于经济补偿的赔偿（２Ｎ），【也可以要求继续履行劳动合同。】

　　至于代通知金，只适用于第四十条规定的三种情况（因病超过医疗期，不能胜任工作，客观情况重大变化），单位解除合同又没有提前三十日书面通知的，必须支付。简单说，Ｎ　１是实践中单位解除劳动合同时常用的补偿标准，但还是存在对法律规定理解的误区。

　　另外＜＜违反和解除劳动合同的经济补偿办法＞＞第五条　经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。没有提前通知的还要支付一个月的工资作为代通知金。

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