劳动合同终止条件可以自行约定吗 作者：未知     时间：2021-08-16    来源：互联网

　　劳动合同满足一定条件和情况是可以终止的。那么，劳动合同终止条件可以自行约定吗？用人单位将劳动合同终止条件有哪些？劳动合同终止的经济补偿规定是什么？针对这几个问题下面小编为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。

　　一、劳动合同终止条件可以自行约定吗

　　劳动合同终止条件可以约定，但有如下规定：

　　1、约定终止条件应是法定解除条件之外的条件。

　　所谓法定条件，是指法律法规规定的可以解除劳动合同的条件，只要符合这些条件，用人单位就可以依法解除劳动合同。

　　2、约定的终止条件应当是除时间之外的某种事件或某种行为。

　　在任何情况下，时间都不能作为约定劳动合同终止条件。劳动合同终止的条件只能是时间之外的某种事件或某种行为。

　　3、约定的终止条件必须是合同生效前尚未出现的客观情况。

　　如果是劳动合同生效前就已经出现的事件或行为，就不能作为终止条件在劳动合同中约定。

　　4、约定终止条件要充分考虑生产经营特点。

　　用人单位约定劳动合同终止条件，目的是要在这种条件出现时终止合同。

　　5、约定终止条件要兼顾到合同当事人双方的情况。

　　二、用人单位将劳动合同终止条件有哪些

　　1、合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止；

　　2、合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止；

　　3、合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止；

　　4、当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止；雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定；

　　5、劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止；

　　6、企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。

　　三、劳动合同终止的经济补偿规定

　　《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　1、劳动合同期满的；

　　2、第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

　　3、第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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