1.提供劳动法律、政策方面的咨询

2.帮助企业制订、修改、完善劳动合同格式文本等法律文件;

3.为企业量身制订规范的劳动合同管理制度;

4.帮助制订、修改、完善集体合同，参与集体合同谈判、协商、签署，代表企业对集体合同进行备案;

5.对企业的内部劳动规则或者员工手册作合规性审查，制订、修改、完善企业客户的规章制度;

6.协商解决员工关于劳动合同的争议;

7. 应客户要求，就客户已经、面临或者可能发生的劳动争议纠纷，进行法律论证，提出解决方案，出具律师函，发表律师意见，或者参与非诉讼谈判、协调、调解;

8. 应客户要求，对终止、解除员工劳动合同或劳动关系提供法律意见，避免劳动争议纠纷;

9.代表客户申请相关行政审批、许可项目，如综合计算工时制、不定时工时制审批等;针对行政审批、许可、处罚等，代表客户提出并参加行政复议、诉讼;

10.代表客户参与工伤认定及对工伤认定提出复议、行政诉讼;

11.应客户要求为客户的高级管理人员提供劳动法律知识的培训、为人力资源部门员工提供劳动法律知识和操作实务的培训;

12.代理客户参与劳动争议纠纷案件的仲裁、诉讼审理、执行等活动;

13.为企业改制重组、并购过程中的员工安置提供意见;

14.处理企业减员计划和方案;

15.处理企业破产中的人员安置预案和经济补偿事宜